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拼多多刷单拼多多刷单兼职:1964年的《民权法》禁止歧视跨性别者。

2020-05-14 20:01 暂无评论 次浏览 分类:未知

      拼多多刷单拼多多刷单兼职:她的律师辩称,1964年的《民权法》禁止歧视跨性别者,即使该立法并未具体提及跨性别者。他们争辩说,根据该法律,最高法院过去曾裁定在就业行动中不使用性别定型观念,因此,雇主不应因不符合其性别差异的概念而解雇某人。考虑到最近的法律判决扩大了同性伴侣和其他人的权利,这种说法在当时似乎已经成熟。 2015年,最高法院将同性婚姻合法化。

      2018年,位于辛辛那提的美国第六巡回上诉法院的三人陪审团对斯蒂芬斯进行了裁决,称任何形式的性别考虑都必须与就业决定无关。但是罗斯特和他的律师向最高法院提出了上诉,http://www.1171kk.com认为第六巡回法院走得太远,将性别定义为个人倾向,而不是生物学事实。他们说,是国会在1964年通过《民权法》时坚持的是后者的定义,而不是前者的定义。他们还指出,罗斯特基于性别的着装规定本应同样适用于跨性别男人作为女性,使其在他们看来是平等的。
      在被普遍认为是更为保守的法院上,有两名新的法官–尼尔·戈拉奇和布雷特·卡瓦诺,斯蒂芬斯获得里程碑式判决的机会尚不清楚。法院在同一天审理了她的案子,与另外两起涉及解雇同性恋者的性取向歧视案相同。在最高法院代表罗斯特的密歇根州律师约翰·伯施辩称,要让这一裁决站得住脚,那就是开放各种基于性别的计划,包括那些旨在使出生时被分配性别的妇女受益的计划,那些向女性过渡的男人。伯希说:这样做的时候,(法律)就没有性别歧视标准了。它已经被彻底炸毁了。
      拼多多刷单拼多多刷单兼职:美国公民自由联盟的法律总监戴维·科尔于10月在最高法院对斯蒂芬斯的案子进行了辩护,他说法院已经裁定在就业决定中不能使用性别定型观念,在这种保护中包括变性人是只有自然。虽然法律允许公司允许基于性别的着装规定,但科尔说,罗斯特坚持斯蒂芬斯的着装是我反对您,因为您不遵守这种刻板印象:如果您在出生后,您必须生活并为自己的一生确定身份。他补充说:对我们大多数人来说,这是一个正确的概括,但对于150万跨性别美国人而言,情况并非如此。